Учебное пособие, подготовленное коллективом кафедры гражданского и предпринимательского права Ростовского юридического института Северо-Кавказской академии государственной службы, написано в соответствии с Государственным стандартом Министерства образования РФ и программой учебного курса “Трудовое право”. В нем излагаются вопросы теории трудового права, анализируются нормы Трудового кодекса РФ, вступившего в действие с 1 февраля 2002 г. Учебное пособие состоит из двух частей – Общей и Особенной. В Общей части излагаются понятие, предмет, метод, основные принципы трудового права, его источники, субъекты, правовое положение профсоюзов, социальное партнерство в сфере труда. Особенная часть соответствует основным институтам трудового права: обеспечение занятости населения, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Подчеркивается значение трудового права как механизм защиты прав и законных интересов работников. Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов и вузов, а также для профсоюзных активистов, предпринимателей, государственных и муниципальных служащих, работников кадровых служб организаций и различных хозяйствующих субъектов. ОГЛАВЛЕНИЕ Предисловие 6
ОБЩАЯ ЧАСТЬ 7
Глава I 7 ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА 7 § 1. Понятие, предмет трудового права 7 § 2. Метод трудового права 13 § 3. Система трудового права 15 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 17 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 18
Глава II 19 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ 19 § 1. Понятие принципов трудового права и их значение 19 § 2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права 20 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 26 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 26
Глава III 27 ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА 27 § 1. Понятие источников трудового права и их система 27 § 2. Общая характеристика важнейших источников трудового права России 28 § 3. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников 33 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 36 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 36
Глава IV 38 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 38 § 1. Понятие и классификация субъектов трудового права 38 § 2. Работник как субъект трудового права 39 § 3. Работодатель как субъект трудового права 43 § 4. Работники как субъекты трудового права 45 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 47 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 47
Глава V 49 ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДА 49 § 1. Правовые основы деятельности российских профсоюзов 49 § 2. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции 51 § 3. Основные права профсоюзов 53 § 4. Гарантии прав профсоюзов 54 § 5. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов 57 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 58 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 59
Глава VI 60 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА 60 § 1. Общая характеристика социального партнерства в сфере труда 60 § 2. Коллективные переговоры 62 § 3. Коллективный договор 66 § 4. Соглашения 69 § 5. Ответственность сторон социального партнерства 71 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 72 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 72 ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ 74
Глава VII 74 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 74 § 1. Понятие занятости и занятого населения 74 § 2. Правовой статус безработного 76 § 3. Социальная поддержка безработных и членов их семей 79 Выплата пособия по безработице не производится в периоды: 82 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 86 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 86
Глава VIII 88 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 88 § 1. Понятие трудового договора 88 § 2. Содержание трудового договора 88 § 3. Виды трудового договора 89 § 4. Общий порядок заключения трудовых договоров 90 § 5. Испытание при приеме на работу 92 § 6. Изменение трудового договора 93 § 7. Отстранение от работы 94 § 8. Прекращение трудового договора 95 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 105 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 106
Глава IX 107 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 107 § 1. Понятие и продолжительность рабочего времени 107 § 2. Режим рабочего времени 111 § 3. Понятие и виды времени отдыха 113 § 4. Отпуска 116 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 122 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 123
Глава X 124 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 124 § 1. Понятие оплаты труда и заработной платы 124 § 2. Системы заработной платы 126 § 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 130 § 4. Правовая охрана заработной платы 134 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 136 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 136
Глава XI 138 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 138 § 1. Понятие и виды гарантий и компенсаций 138 § 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность 139 § 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей 145 § 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 147 § 5. Другие гарантии и компенсации 150 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 157 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 158
Глава XII 159 ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 159 § 1. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка организации 159 § 2. Поощрение работников 160 § 3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды 163 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 166 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 167
Глава XIII 168 ОХРАНА ТРУДА 168 § 1. Понятие охраны труда 168 § 2. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены 169 § 3. Создание здоровых и безопасных условий труда 173 § 4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 184 § 5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность за нарушение требований охраны труда 189 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 202 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 203
Глава XIV 204 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 204 § 1. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности 204 § 2. Материальная ответственность работодателя перед работником 206 § 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю 210 § 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю 214 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 218 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 218
Глава XV 220 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 220 ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 220 § 1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда 220 § 2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 220 § 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет 222 § 4. Особенности регулирования труда руководителя организации 222 § 5. Работа по совместительству 223 § 6. Работа у работодателей – физических лиц 224 § 7. Труд надомников 224 § 8. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 225 § 9. Труд педагогических работников 226 § 10. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования 227 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 227 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 227
Глава XVI 229 РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 229 § 1. Понятие индивидуального трудового спора 229 § 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам 230 § 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах 231 § 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам 232 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗДАНИЯ 233 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 233
Глава XVII 235 РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 235 § 1. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора 235 § 2. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров 237 § 3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора 242 § 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров 247 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 248 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 248
Принятые сокращения 250 Нормативные правовые акты 251 Список специальной литературы 253 Перечень конвенций МОТ, действующих в Российской Федерации 254 Предисловие Россия признана страной с рыночной экономикой. С 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый ТК РФ пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения в политической и экономической жизни страны. Рыночные отношения пришли в противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей. Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Принятый Трудовой кодекс РФ решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается. Для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, который балансирует интересы работодателей и работников. Так, согласно ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. ТК РФ усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы. Так, в соответствии со ст.11. Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Более того, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Вопрос определения отрасли законодательства, регулирующей отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение, так как от этого зависит рассмотрение вопроса об ответственности сторон договора в случае конфликта. Наряду с этим, трудовое право предусматривает ряд защитных мер по отношению к наемных работникам, чего не может обеспечить гражданское право в сфере реализации способностей к труду. Обеспечивая преемственность норм, Трудовой кодекс РФ содержит много новых положений, относящихся практически ко всем институтам трудового права. Обновленное трудовое законодательство требует его внимательного изучения. Поэтому в учебном пособии анализу и юридической оценке Трудового кодекса РФ придается первостепенное значение. Учебное пособие разработано авторами на основе Государственных стандартов Министерства образования РФ и программы учебного курса “Трудовое право”. В нем рассмотрены все институты Общей и Особенной частей трудового права России. В конце каждой главы содержатся вопросы и рекомендуемая литература, которые помогут студентам подготовиться к сдаче зачетов и экзаменов. Предполагается, что работа по учебному пособию будет сочетаться с изучением и осмыслением правоприменительной практики. Настоящее учебное пособие предназначено для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов и вузов, а также для профсоюзных активистов, предпринимателей, государственных и муниципальных служащих, работников кадровых служб организаций и различных хозяйствующих субъектов. Правовые нормативные акты в учебном пособии использованы по состоянию на 1 июня 2002 г. Формат: DOC Язык: Русский Скачать учебник Трудовое право (Бердычевский В.С., Д.Р.Акопов, Г.В.Сулейманова)
|