Авторы: Баркалов С.А., Новиков Д.А., Попов С.С.

   Работа содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления.
   Приводятся результаты экспериментального исследования индивидуальных стратегий предложения труда, проведенного авторами и их коллегами. Обосновывается возможность идентификации теоретико-игровых моделей стимулирования и их использования для повышения эффективности управления в реальных организациях.
   Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4

ЧАСТЬ I. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА 5
1.1. Индивидуальные доходы и свободное время 5
1.2. Функция затрат агента 12
1.3. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория 28
1.4. Взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений 38

ЧАСТЬ II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СТРАТЕГИЙ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА 54
2.1. Общие положения 54
2.2. Первичные характеристики респондентов 56
2.3. Стратегии индивидуального поведения 61
2.4. Классификаторы стратегий 70

ЧАСТЬ III. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА В ЗАДАЧАХ УПРАВЛЕНИЯ 75
3.1. Модель управления продолжительностью проекта 75
3.2. Модель формирования состава активной системы 80

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84

ПРИЛОЖЕНИЯ 86
Приложение 1. Анкета 86
Приложение 2. Переменные 88
Приложение 3. Описание всех респондентов 92
Приложение 4. Описание респондентов-учителей 96
Приложение 5. Форма представления результатов опроса 99
Приложение 6. Логический классификатор 103

ЛИТЕРАТУРА 107

ВВЕДЕНИЕ

   В управлении организационными системами существенную роль играет управление персоналом [7, 10, 11, 26, 30], эффективность которого в значительной степени зависит от используемых форм и систем оплаты труда. Поведение человека в организации и влияние на его деятельность материального стимулирования составляет объект исследования экономики [28, 38, 48, 54, 58], психологии [18, 39, 42, 46], теории управления [2, 5, 22] и других наук.
   Используемый в теории управления формализованный (в большинстве случаев – теоретико-игровой) подход к описанию организационной системы, опирающийся на построение математических моделей [6, 9, 15, 22, 49], обладает множеством положительных свойств. В том числе, он дает возможность без проведения натурного эксперимента оценить эффективность различных управлений. Однако, этот подход не лишен недостатков, причем одним из основных является необходимость идентификации реальной системы, то есть определения значений параметров модели [3, 14, 17]. Сложность здесь заключается в том, что для построения адекватной модели необходимо уметь точно (в соответствии с интересующими нас аспектами) описывать управляемые субъекты.
   Описание управляемого субъекта в рамках задач мотивации и стимулирования в первую очередь заключается в задании его предпочтений относительно форм и размеров оплаты труда, то есть возможных реакций – изменений предложения труда – на изменения системы поощрений, что и составляет предмет настоящего исследования.
   Поэтому в первой части настоящей работы приводятся известные на сегодняшний день теоретические результаты исследования индивидуального поведения на рынке труда, полученные в экономике труда (дилемма "доход – свободное время") и в теории управления организационными системами (теоретико-игровые задачи стимулирования), вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений.
   Вторая часть посвящена описанию результатов экспериментального исследованияиндивидуальных стратегий предложения труда, проведенного авторами и их коллегами.
   В третьей части рассматриваются теоретико-игровые модели управления в организационных системах, основывающиеся на учете индивидуальных стратегий предложения труда.
   В заключении обсуждается взаимосвязь между теоретическими результатами и экспериментальными данными, а также целесообразность проведения аналогичных экспериментальных исследований для идентификации и настройки формальных моделей, а также для повышения эффективности систем стимулирования в реальных организациях.

Формат: PDF
Язык: Русский

Скачать учебник
Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика (Баркалов С.А., Новиков Д.А., Попов С.С.)